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濟寧眾聯(lián)勞務(wù)有限公司
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女士 (經(jīng)理) |
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| 員工曠工，企業(yè)如何處理才能降低法律風險 |
王建軍（化名）于2015年7月入職某商貿(mào)公司擔任運營專員一職，雙方簽訂了為期三年的書面勞動合同。在勞動合同中載明：乙方（王建軍）一個月累計曠工 達三天，甲方（公司）有權(quán)解除勞動合同，不支付任 何經(jīng)濟補償金。王建軍在入職時簽收的《員工手冊》中的載明以下規(guī)定：員工請假必須本人向直接領(lǐng)導(dǎo)當面請假，獲準后方可休息，不允許電話請假和他人代請假。2017年4月11日，王建軍因家中有事向公司請假，履行了正常的審批程序，請假到期后，王建軍用電話、 短信、微信要求續(xù)假，但沒有按程序得到領(lǐng)導(dǎo)審批。后王建軍一直沒有上班。之后，商貿(mào)公司采取多種方法催促王建軍來公司上班，包括電話、微信，但王建軍置之不理。隨后公司以郵件的方式向王建軍發(fā)送《曠工處理通知書》，并在公司內(nèi)部進行公告予以批評。2017年7月10日，公司以王建軍曠工，嚴重違反公司 規(guī)章制度為由，對王建軍作出解除勞動合同的決定，公司將《解除勞動合同通知書》以EMS快遞的方式郵 寄給了王建軍，郵件顯示已經(jīng)簽收，但王建軍一直未 到公司處辦理相關(guān)手續(xù)。同年8月，王建軍向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁定公司違法解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。仲裁委沒有支持王建軍的請求。他向當?shù)胤ㄔ哼M行起訴。法院認為，公司以曠工為由解除與王建軍的勞動合 同，事實清楚，依據(jù)充分，依法應(yīng)予支持。王建軍稱公司的規(guī)章制度過于嚴厲、違反勞動法、應(yīng)屬無效條款的辯解沒有法律依據(jù)，不予采信我們看到該商貿(mào)公司在降低用工風險方面確實值得學習的地方：
1、將嚴重違反公司規(guī)章制度的條款及后果寫入到了勞動合同之中； 
2、《員工手冊》中對于相關(guān)的條款進行詳細規(guī)定， 讓員工入職時進行簽收； 
3、當員工違紀時，公司按規(guī)定予以相應(yīng)的處罰并保留證據(jù)； 
4、當員工達到嚴重違法公司規(guī)則制度程度時，啟動解除勞動關(guān)系的程序，向其發(fā)送《解除勞動合同通知書》，并保留證據(jù)。以上的這些流程都涉及到入職、離職及相應(yīng)的制度建設(shè)環(huán)節(jié)之中，該公司能夠做到絲絲入扣，做到非常精 細，因此能保證將自身的用工法律風險降到*低。
當今企業(yè)用工風險越來越成為企業(yè)發(fā)展不得不考慮的問題，一不小心可能會為企業(yè)很多麻煩。所以不少企業(yè)都開始考慮為員工購買社�；蚬椭髫熑坞U。如果大家還有其他關(guān)于企業(yè)用工保險方面的問題，歡迎隨時聯(lián)系我！ |
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