| 深圳市龍華勞務(wù)派遣有限公司，深圳臨時工派遣，而這個管理辦法雖然從派遣人數(shù)總量上限止了，但是這根本制約不了智慧的中國企業(yè)。企業(yè)職工懵懵懂懂的簽了個“勞務(wù)派遣”協(xié)議，工作內(nèi)容都沒有任何可察覺的變化，新的勞動合同實際上就是之前同企業(yè)直接勞動關(guān)系的終結(jié)，等于雇傭雙方協(xié)商終止了之前的勞動合同，如果再因為工資、福利、工傷等糾紛就得找勞務(wù)派遣公司，而不是之前的企業(yè)，企業(yè)借用勞務(wù)派遣名義、逃避了自己應(yīng)付的法律責任，而企業(yè)職工的合法權(quán)益實質(zhì)上受到了極大的損害。3、監(jiān)管不嚴格：目前人力資源公司的主管單位是各區(qū)的人力資源局，除了監(jiān)管外，人力資源發(fā)展好了，人力資源局臉上也有光，所以，對于一些人力資源公司違規(guī)現(xiàn)象有時候會爭一只眼，閉一只眼。4、派遣公司利潤高：一家人力資源公司手上如果有1000號派遣員工，按照每個月每人100塊管理費來算，每年就有高達120萬的利潤，這1000個人，只需要不到3個人就可以維護的相當好。另外，還有一些不正規(guī)的派遣公司，總是會在員工工資上動動手腳，利潤可想而知了。深圳市創(chuàng)興勞務(wù)派遣有限公司13682677603劉先生 |
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